Jakarta (Partaipandai.id) – PT. Schneider Indonesia, bagian dari Schneider Electric, pemimpin global dalam transformasi digital dalam manajemen energi dan otomasi, memenangkan penghargaan Best Companies to Work for in Asia 2023 dari HR Asia, program penghargaan praktik Sumber Daya Manusia (SDM) terkemuka di Asia.
“Schneider Indonesia merasa terhormat dinobatkan sebagai salah satu Perusahaan Terbaik untuk Bekerja di Asia 2023 oleh majalah HR Asia untuk pertama kalinya,” kata Presiden Cluster Schneider Indonesia dan Timor Leste Roberto Rossi dalam keterangan yang diterima di Jakarta, Senin.
Penghargaan tersebut diraih karena keberhasilan PT. Skor Schneider Indonesia di atas rata-rata pasar secara keseluruhan, terutama untuk kategori transformasi digital, budaya inklusif dan kolaboratif, serta komitmen perusahaan terhadap kesejahteraan karyawan.
Baca juga: Schneider Indonesia berupaya mengurangi emisi karbon
Transformasi digital dalam manajemen SDM Schneider Indonesia salah satunya diwujudkan melalui “Open Talent Market”, sebuah sistem pengembangan karir bagi karyawan yang memanfaatkan kekuatan Artificial Intelligence.
Model ini menjadi kunci keberhasilan dalam memfasilitasi pengembangan talenta internal sekaligus implementasi langsung dari komitmen berkelanjutan perusahaan untuk memanfaatkan teknologi dalam pengembangan sumber daya manusia.
“Penghargaan ini merupakan bukti komitmen kuat kami untuk mendorong dan mempromosikan keragaman, kesetaraan dan inklusi, serta mengutamakan keterlibatan karyawan, dan memastikan tempat kerja di mana individu dapat tumbuh dan berkembang,” kata Roberto Rossi.
Untuk memastikan bahwa setiap talenta diberdayakan dalam menjalankan pekerjaannya, perusahaan senantiasa mengevaluasi bias kognitif dan perilaku yang tersembunyi, menutup kesenjangan pendapatan, dan mendukung karyawannya untuk selalu terlibat dan diberdayakan untuk menyelesaikan pekerjaan mereka secara optimal.
Baca juga: Schneider Electric Indonesia mengadakan Innovation Day 2023
Schneider Indonesia juga telah membuat kemajuan signifikan dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, seperti yang disampaikan salah satunya melalui Kebijakan Global Family Leave 2.0.
Kebijakan ini bertujuan agar karyawan memiliki waktu yang lebih lama dan berkualitas bersama keluarga dan orang-orang terdekatnya – misalnya memberikan cuti bagi karyawan yang baru melahirkan selama 20 minggu (cuti melahirkan), dan cuti 4 minggu bagi karyawan yang istrinya telah melahirkan. baru melahirkan (cuti melahirkan).
Selain itu, perusahaan juga memberikan cuti berbayar bagi karyawan yang ingin merawat keluarganya yang sakit selama 10 hari kerja, yang dikenal dengan istilah cuti berbayar. cuti perawatan.
Sejalan dengan Proposisi Nilai Karyawan (EVP), perusahaan percaya bahwa “Orang Hebat membuat Schneider Electric menjadi Perusahaan Hebat”. Hal ini menjadi landasan perusahaan dalam melakukan berbagai upaya untuk menciptakan lingkungan yang kolaboratif dan inklusif dimana karyawan diberdayakan untuk berprestasi dan terus berinovasi.
“Penghargaan ini bertepatan dengan perjalanan ke-50 Schneider Electric di Indonesia, dimana sebagai Impact Company, Schneider tidak akan berhenti sampai di sini dan akan terus memprioritaskan kesejahteraan dan pertumbuhan profesional talenta terbaik kami. Kami juga selalu melakukan evaluasi untuk mempertahankannya terkini dengan kebutuhan generasi mendatang agar Schneider Indonesia tetap menjadi perusahaan pilihan di industri ini,” ujar Roberto.
Baca juga: MPMX menerima penghargaan atas komitmennya
Baca juga: AirAsia memenangkan penghargaan maskapai paling ekonomis
Pemberita: Maria Rosari Dwi Putri
Editor: Natisha Andarningtyas
HAK CIPTA © Partaipandai.id 2023
